정선군목재문화체험장 교육프로그램 운영 용역

과 업 지 시 서

2023. 11.

	정선군 시설관리공단

제 1 장   일 반 사 항

제1조 (목  적)

본『정선군목재문화체험장 교육 프로그램 위탁 용역 과업지시서』는 정선군목재문화체험장 교육 프로그램 운영전반에 대해 안정적이고 효율적으로 운영하기 위하여 다음과 같이 전문 업체에 위탁하고자 함에 그 목적이 있다.

제2조 (적용범위)

1. 본 과업지시서는 정선군시설관리공단에서 시행하는 용역에 관계되는 사항을 정한다.

2. 용역의 시행에 있어 법령 또는 별도로 정한 규정에 의하는 것 이외에는 본  과업지시서에 의한다.

3. 본 과업지시서에서 정의한 과업대상 및 범위와 관련된 사항을 본 과업지시서의 적용범위로 한다.

4. 본 과업지시서에서 감독관이라 함은 “감독부서”의 부서장을말한다. 감독은 도급자의 관리책임자에게 작업지시, 승인, 협의 또는 검사 등의 업무를 수행한다.

제3조 (용어의 정의)

1. 발주자 : 본 용역을 발주하는 정선군시설관리공단(이하 “공단”)을 말한다.

2. 도급자 : 본 용역을 “정선군시설관리공단”과 계약한 도급업체(이하“수탁자”)를 말한다.

3. 감독부서 : 본 용역이 수행하는 목재문화체험장 담당 부서

제4조 (과업대상)

구 분	주요내용	비고
어린이 목재체험실	·숲속, 나무의 소리 체험교육 ·장난감을 이용한 목공체험 교육 ·원목 교재교구를 이용한 목재교육
DIY 체험실 (수공구 및소형 전동공구)	·반제품 목공체험 교육 ·가구 DIY ·목공기초 수공구 사용범 ·낙화 체험 교육·소형 전동공구 프로그램 ·쿠미키 ·우드버닝 프로그램
기계공작실	· 목공전문가 프로그램(개발 운영)

제5조 (과업범위)

1. 교육 프로그램 프로그램의 운영·관리

가. 프로그램의 효율적 운영

나. 프로그램의 효율적 운영을 위한 검토 및 대안 제시

다. 프로그램 운영 시 안전사고 방지 업무

라. 프로그램 운영과 관련된 직원 관리 업무

마. 지역주민을 위한 프로그램 운영과 관련된 업무

2. 정선군 목재문화체험장 유지 관리

가. 프로그램 운영에 필요한 사무의 처리

나. 교육장 내 장비 및 기기 등의 안전 관리

다. 교육장 내 주요 장비 및 각종 기기의 정상 유지 및 점검

3. 목재문화체험장의 시설물관리 전반은 공단이 수행하며 체험장내 교육에 필요한 공간은 수탁자가 운영, 관리

4. 그 밖의 운영관리에 필요한 사항으로써 “공단”과 수탁자가 협의하여 정하는 사무

제6조 (과업기간)

1. 본 과업은 용역착수일 부터 1년 이내로 한다.

2. 다만, 정선군목재문화체험장 운영중지 또는 불가피한 사유로 위탁기간의 변경이

필요한 경우 “공단”과 “수탁자”가 서로 협의하여 운영중지 기간 및 위탁 기간을 변경할 수 있다.

제7조 (운영인력)

1. 법적 배치 인원

(단위 : 명)

구 분	담당업무	인 원	비 고
목재교육전문가	목재교육 전문강사	3	프로그램개발 및 진행, 체험객관리 체험장 내 안전관리 등

2. 목재교육전문가 자격을 소유한 자 2명 이상 강사로 배치한다.

3. 인력 교체 등 추가 고용 발생 시 제22조에 따라 “공단”의 승인을 받아야 한다.

- 사업 참여자는「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력이 없어야 함

제8조 (운용 기계장비)

수탁자는 “공단” 소유의 기계 및 장비 일체를 아래의 목적에 따라 운용하고 그

외의 목적으로 사용하여서는 아니된다.

1. 교육 프로그램 운영에 따른 교구의 제작

2. 체험객의 기계장비 운용 교육

3. 기타 “공단”이 인정하는 사항

제9조 (주요업무)

1. 용역수행사항

가. 체험객 목공 프로그램 지도

나. 체험객 목공 프로그램 개발, 운영

다. 목가공 기계장비의 유지관리

라. 정선군목재문화체험장 내 교육장 현장 방문객 안내

마. 체험장 내 주변 환경정비 및 청결유지

바. 기타 “공단”이 필요하다고 인정하여 지시하는 간단한 시설 정돈에 관한 사항

2. 안전관리 및 교육훈련

가. “수탁자”는 직원의 업무수행과 관련 정기적인 안전교육을 실시하여 안전사고

예방에 최선을 다하여야 하며, 관리소홀 및 직원의 부주의로 인한 안전사고에

대한 민․형사상 일체의 책임을 진다.

나. 비상시 모든 관련 설비가 정상적으로 작동될 수 있도록 사전에 점검을 철저히

하고 특히 화재 예방에 만전을 기하여야 한다.

다. 각종 기계점검 및 프로그램 운영시 안전관리는 관계법령의 안전관리 지침에 따라 시행하여야 한다.

라. 기타“공단”에서 수행하는 안전교육에 참여하고 관련 규정과 지시에 따라야 한다.

3. 시설물관리

가. “수탁자”는 정선군 목재문화체험장 내의 모든 설비 및 시설물이 정상적 기능을 유지할 수 있도록 장비의 종류별로 주기적인 점검(외관기능 작동점검 등)을 시행하여야 하며 이상이 발생되었거나 예견될 때에는 즉시 보고하여 “공단”의 지시에 따라 보수, 교체 등의 모든 필요한 조치를 행하여야 하며 점검 일지를 기록 관리한다.

나. 안전사고 방지 및 교육장 관리를 위해 전기, 소방 시설에 대해 이상유무를 점검하고 이상시 즉시 “공단” 관련부서에 보고하고 안전조치가 이루어 지도록 한다.

다. 교육전 안전조치가 확보되지 않을 경우 필요한 조치를 하고“공단”에 보고후 교육을 개시하여야 한다.

라. 교육장 내 시설물 및 장비에 대한 정상 작동상태를 점검하고 안전상태가 유지되도록 하고, 고장시 또는 정수 부족시 “공단”에 즉시 보고하고 조치를 받아야 한다.

제10조 (과업의 수행방법)

1. 용역지침

가. 고품질의 목공 프로그램 유지와 체험객 유치를 위해 최선을 다하여야 한다.

나. 환자 발생 시는 병원까지 후송 조치하여 신의성실을 다하여야 한다.

다. 매일 정선군목재문화체험장 교육장내 기계, 장비관리, 안전 및 보안 관리, 청소를 실시한다.

라. 정선군문화체험장의 운영일지는 물품기자재수불부와 함께 매일 작성하며, 월간 보고시 감독부서에 제출한다.(직원 근무상태, 방문인원, 체험인원, 체험료, 시설점검, 보안점검, 기타 특이사항 등 운영 관련 일체 세부사항 기재)

단, 수입금의 정산은 공단이 수행한다.

2. 시설물의 폐기물 처리

가. 모든 폐기물은 생활폐기물, 재활용품(종이류, 캔류, 병류 등) 및 기타 폐기물로 분리수거 하여야 한다.

나. 분리 수거된 폐기물은 지정된 장소에 임시보관 후 조속히 반출할 것이며 임시 보관 장소는 항상 청결을 유지하여야 한다.

※ 단, 재활용품은 일정량을 수거하여 따로 반출가능

다. 정부의 쓰레기 감량화 및 쓰레기 종량제실시에 적극 협조하여야 한다.

제11조 (긴급시의 조치)

1. “수탁자”는 항상 사고방지에 노력하고 운영상의 이상 또는 사고 등 긴급사태가

발생할 우려가 있을 때에는 교육을 즉시중지하고 안전조치 후 “공단”에 보고·조치를 받아야 한다.

2. “수탁자”는 호우, 폭설, 낙뢰 등 자연재해로 인한 영향이 클 것으로 예상 될

경우에는 “공단”과 협조하여 이에 대한 대비를 철저히 하여야 한다.

3. 기타 “공단”의 요청에 의해 안전조치가 필요한 경우 “수탁자”는 즉시 따르고 공동 대응하여야 한다.

제12조 (응급처치 및 사고보고)

“수탁자”는 수탁업무 수행 중에 사고가 발생한 때에는 그 내용 및 상태를 신속하고   정확하게 파악하여 응급처치를 취하고, “감독부서”와 함께 사고의 원인, 경과 피해의 내용 및 조치사항을 “공단” 유관기관에 연락하여 피해를 최소화 하여야 한다.

제13조 (보고사항 등)

1. “수탁자”는 다음의 경우 즉시 긴급조치와 동시에 감독부서에게 보고하여야 한다.

가. 시설(장비) 파손·손괴·망실 사고

나. 안전사고 및 자연재해 발생 등

다. 기타 프로그램 운영에 상당한 문제가 있는 경우

2. “1”항에 대한 처리계획 또는 결과 등을 지체없이 서면으로 보고하여야 한다.

제14조 (제출서류)

“수탁자”는 다음의 서류를 “공단”에게 제출하여야 한다. 각 호에 대한 변경이 있을 때에도같다.

1. 사업계획서(용역 착수일 까지)

2. 연간 위탁사업비 교부요청 계획서(용역 착수일 까지)

3. 내부 운영지침

4. 조직표 및 비상시의 역할분담 및 연락체계

제15조 (일보 및 업무예정표)

“수탁자”는 다음 각 호의 서류 및 장부를 비치하여야 한다.

1. 업무예정표(월간, 연간)

2. 운영실적

3. 교육장내 장비 점검 일지

4. 근무편성 및 직원신상 기록서

5. 출근부 또는 근무상황부

6. 프로그램 운영 일지

7. 기타 “공단”이 요구하는 서류 및 장부

제16조 (보안의무)

1. “수탁자”는 “공단”의 승인 없이 당해 위탁업무 수행을 통하여 얻은 정보 및

기밀사항을 외부에 누설할 수 없다.

2. “수탁자”가 위탁업무 수행을 통하여 얻은 정보 및 기밀사항을 외부에 누설할

경우, 그에 따른 모든 책임은 수탁자가 진다.

3. “수탁자”는 용역 수행 장소의 출입자 보안유지에 최선을 다하여야 하며 “공단”은 배치된 교육전문가에게 무인방범 시스템 사용자로 등록하여야 한다.

4. “공단”과 “수탁자”는 쌍방간 교육장내 교재, 장비, 교구, 물품목록에 대해 확인하여 “수탁자”는 “감독부서”의 정기적인 수불 확인을 받아야 한다.

제17조 (준수의무)

1. “수탁자” 및 위탁업무를 수행하는 목재교육전문가는 다음 각 호의 기본관리 수칙을 준수 하여야 한다.

가. 프로그램 운영에 관한 전문지식 및 기능의 충분한 습득

나. 교육장비 및 시설물의 최적의 유지관리와 안정성 확보

다. 시설물 이용 및 방문자를 위한 최선의 서비스자세와 품위유지

라. 일체의 자료, 도면 및 설비시설에 대한 보안유지

2. “수탁자”는 “공단”의 서면승인 없이는 계약상의 권리의무와 용역 업무를     제3자에게 양도 또는 하도급 할 수 없다.

3. “수탁자” 및 “수탁자”의 목재교육전문가는 업무집행에 대하여 “공단”의 지시감독에 따라야 하며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

가. 업무수행에 지장이나 불편을 초래하는 행위

나. 사전허가 없이 출입제한 지역을 출입하는 행위

다. 근무를 태만히 하는 행위

라. 소란한 행동 및 각종 언행이 타인에게 불쾌감을 느끼게 하는 행위

마. 정선군목재문화체험장 시설물 내에서의 음주, 도박행위

바. 업무상 습득한 비밀을 누설하는 행위

사. 정선군 목재문화체험장 내에서 습득한 문서 또는 물품에 대하여 신고하지 않는행위

아. 정선군목재체험장에서 제공하는 사무기기, 집기등을 사적으로 사용하는 행위

자. 기타 “공단”이 금지하는 행위

4. “수탁자”의 근로자는 일정한 복장을 하고 단정을 유지한다.

5. 시설을 파손했을 때 또는 시설 등이 파손된 것을 발견했을 경우에는 반드시    “공단”의 감독부서에게 보고하여야 한다.

제18조 (사무실 등의 사용)

1. 위탁업무 처리에 필요한 사무실 등은 협약기간 중 무상으로 사용하되 사용상 파손, 훼손 등으로 인한 원상복구비용은 수탁자의 부담으로 한다.

2. 수탁자는“공단”으로부터 인계받은 기구, 공구, 사무기기 등을 무상으로 사용하되, 보관상태를 수시로 조사하여 파손, 도난, 분실 등이 있을 때에는 이를 배상하여야 한다.

3. “수탁자”는 “공단”의 승인없이 임의로 기계, 장비, 공구, 물품, 교재, 교구의 폐기처분을 할 수 없으며 필요시 “감독부서”와 협의하여 처리하여야 한다.

제19조 (시설점검 및 수리·개선)

1. “수탁자”는 사고 등을 미연에 방지하여야 하며, 각종 기기의 내구연한을 연장하기

위하여 일상 및 정기적인 점검을 실시하고 이상시 즉시 감독부서에 보고 후 초지를 받아야 한다.

2. “수탁자”는 점검에 의해 발견된 불량, 또는 사고, 고장, 파손 등 수탁업무 수행에 필요한 기기, 장비에 대해 “감독부서”에 즉시 보고하여 “감독부서”의 지시를 따라야 하며“수탁자”의 운영 미숙으로 발생한 상항은 “수탁자”책임으로 한다.

3. 관리위탁 업무 수행에 소요되는 비용(공공요금, 교구 구입비등)은 “공단”이 부담하며, 배치된 근로자(유니폼, 안전장비 등)에게 필요한 사항은 “수탁자”가 부담한다.

4. 기계장치 및 교재, 교구 그리고 수·공구의 운영은 “수탁자”가 사용할 수 있으며 각종 품목에 대한 사항은 항상 정상적인 사용을 위해 청결하게 정비하여 관리한다.

단, “감독부서”는 관리품목을 관리상태를 정기적으로 정수파악·정비상태 등을 점검할 수 있다.

5.“수탁자”는 중요시설 및 설비 등의 개조는 금지하며, 운영에 불가피하게 필요한 경우에는 “공단”에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

제20조 (경비 및 도난)

1.“수탁자”는 시설, 설비, 기기, 기자재 등의 도난을 방지하기 위하여 업무장소를

충분히 감시하여야 하며, 도난 된 재산이 있을 경우에는 신속히 “공단”에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

2. “수탁자”의 목재교육전문가는 공단 보안 시스템에 등록 후 “공단”의 보안규정을 준수하여야 한다.

제21조 (기타사항)

1. “수탁자”는 시설물운영 근로자 및 체험객을 상시 안전하게 관리하며 “공단”은 근로자 및 체험객의 안전을 위해 항상 의료비품을 갖추어야 한다.

2. 본 과업의 운영관리 용역을 위해 사전 현장조사를 철저히 하는 등 원활한 과업

수행을 위해 소홀함이 없어야 한다.

3. 과업수행 내용 및 지침에 대하여 수시로 “감독부서”와 협의하여야 하며 “감독부서”의 요구가 있을 시 “수탁자”는 이에 즉시 응하여야 한다.

4. 본 과업지시서 내용의 해석상 이견이 있을 경우에는 “공단”의 의견에 따른다.

제 2 장 특기사항

제22조 (목재교육전문과 채용 및 관리)

1. 근로자의 신규채용 또는 교체 시에는 사전에 “공단”의 승인을 받아야 한다.

2. “공단”은 “수탁자”의 근로자 중 부적격자의 교체를 요구할 수 있으며,

“수탁자”는 이에 지체 없이 응해야 한다.

3. 근로자의 채용은 시설관리와 교육 프로그램 운영 업무 수행에 지장 없는 신체적,

정신적으로 건강하며 신원조회에 결격 사유가 없는 자를 소정의 심사를 거쳐

채용하여야 한다.

4. “수탁자”는 근로자 임용 시 신원조사에 필요한 서류와 “공단”이 요구하는

자료를 제출 하여야 한다.

5. “수탁자”는 결원이 발생하였을 때에는 즉시 보충하여야 하며, 후임자에게 인수

인계과정을 거친 후 사표 수리 하여야 한다.

6. “수탁자”는 근무자의 처우에 대하여 근로기준법, 최저임금법등의 노동관계법령을

준수하여야 하며 무단해고나 불이익을 주어서는 안 된다.

7. “수탁자”는 근로자에게 최저임금법 이상을 보장하여 저임금으로 인한 이직을

방지하고, 근로기준법, 산재보험법, 국민연금법, 건강보험법, 고용보험법, 임금

채권보장법 등의 제반법규를 준수해야한다.

8. “수탁자”는 근로자의 신규 채용 및 해직 시 발생하는 제반사항에 대하여 사용자

로서의 의무와 사업주로서의 모든 책임을 져야한다.

9. 근로자의 임용 및 업무 재조정 등이 발생할 경우는 업무 분장표를 “공단”에게 제출하여야 한다.

10. 특별한 사유가 없을 시 정선군 지역주민을 우선 채용한다.

제23조 (근로조건 보호 : 계약서 명시사항)

1. 특별한 사정이 없는 한 고용유지를 위해 노력한다.

2. 특별한 사정이 없는 한 수탁기간과 동일한 기간으로 근로계약기간 약정한다.

3. “수탁자”는 노무비 지급내역 등 “공단”이 요구하는 정보를 제출하고, “공단”은 관련 정보를 확인할 의무가 있다.

4. 분기별 또는 “공단” 요구시 “공단”에 임금지급명세서, 보험료 납입증명서

등 관련 서류 일체를 제출해야 한다.

5. “공단”은 노동자 근로조건과 관련한 “공단”의 지도·점검에 적극 임하여야 한다.

6. 근로조건 보호 등 중대한 계약서 위반 사항이 있는 경우 계약해지 할 수 있다.

제24조 (근로자의 고용책임과 교육)

1. “수탁자”는 본 계약에 의거 고용하는 근로자에 관련된 일체의 문제에 대하여

단독 책임을 지며 “공단”에 대하여 피해가 없도록 하여야 한다.

2. 전 항의 단독 책임에는 다음사항을 포함한다.

가. 국가기밀을 누설하거나 공무처리에 지장을 초래하는 행위에 대한 책임

나. 근로조건 및 근로기준법상의 일체의 책임

다. 노동쟁의와 관련된 일체의 책임

라. 산업재해보상에 대한 책임

마. 복리후생에 대한 책임

바. 업무에서 취득한 비밀유지 보전에 대한 책임

사. 근로자에 대한 점검 등 관련된 업무책임

3. “수탁자”는 근로자의 건강, 신원, 위생, 풍기 및 작업규율 유지 등에 관한

일체의 책임을 지며, 수탁업무 수행 중 발생하는 일체 사고에 대하여도 같다.

4. “수탁자”는 근로자의 수탁업무 수행 중 발생할 수 있는 안전사고에 대비하여 관련 규정이 정한 각종 보험을 가입하여야 하며, “공단”이 요구할 경우 관련 자료를  제출하여야 한다.

5. “수탁자”는 용역수행에 필요한 관련 교육 및 일반 소양교육을 통해 “공단” 및

근로자와 방문 및 체험객에게 피해가 되는 일이 없도록 하여야 하며, 매월 1회

이상 근무 및 체험 내용에 관한 안전교육을 실시한다.

제25조 (관리 책임자의 의무)

1. “수탁자”는 수탁업무 수행에 있어서 수탁자를 대리하는 총괄책임자를 선임하여

아래의 임무를 수행하는 것으로 한다.

가. 소속직원의 노무관리

나. 위탁업무 이행 지휘감독

다. 위탁업무와 관련한 “공단”과의 업무연락 및 협의·조정

2. “수탁자”는 수탁업무를 수행하는 현장에 배치된 근로자 중 “총괄 책임자”를 두어 수시로 교육장내 시설물을 점검하고 조치하여야 한다.

3. 총괄 책임자는 주간보고, 월간 보고를 과업지시서에 따라 작성하여 “공단”

에게 제출하여야 하며, 그 내용을 다른 종사자 전원에게 알려 주어야 한다.

제26조 (용역비 정산)

1. “수탁자”는 사업계획서에 따라 용역비를 매월 청구하고, 과업 완료일 기준 과업 달성률이 미달된 비율만큼 사업비에서 정산한다.

2. “수탁자”는 운영비에 대한 다음과 같은 정산자료를 제출하여야 한다.

가. 정산 항목이 확인될 수 있는 정산서 및 세금계산서

제27조 (운영 수익)

1. 정선군 목재문화체험장 운영 중 발생하는 수익은 전액 “정선군”에 납부한다.

단, 수입금의 처리는 “감독부서”에서 수입금 발생 다음날 정선군 지정계좌로 납부한다.

제28조 (용역시행)

1. 본 용역은 제안서, 과업지시서 및 “감독부서”의 지시에 따라 시행하여야 한다.

2. 본 사업은 목재산업 활성화와 목재가공을 통한 진로체험 및 지역주민 정서함양에

그 목적이 있는 바, “수탁자”는 사명감과 책임감을 가지고 성실히수탁업무를 수행하고 민원이 발생하지 않도록 직원에 준하는 친절함과 예의를 갖추어 지역주민과의 분쟁을 미연에 방지하여야 한다.

3. 제안서 및 과업지시서에 명시되지 않은 사항이라도 정선군 목재문화체험장 운영

관리상 필요한 사항에 대해서는 감독과 협의 후 시행하여야 한다.

4. 계약문서에 보험료가 계상된 경우 수탁업무 수행 시 발생하는 모든 사고와 피해는

“수탁자” 부담으로 처리한다.

5. 근로자의 초과수당, 휴일근무수당 등은 “수탁자”가 탄력적으로 시행한다.

6. 본 과업지시서에 명시되지 않은 사항이라도 필요하다고 인정하는 중요사항은

“공단”과 협의하여 결정하고 필요한 서류를 작성 제출하고 협조하여야 하며

“감독부서”가 기타 경미한 사항에 대하여 추가 과업이 필요하다고 인정할 시 이에

소요되는 경미한 비용은 “수탁자”가 부담한다.

7. 과업내용 중 세부내용은 “공단”의 사정에 의하여 다소 변경될 수 있으며

“수탁자”는 이에 대한 이의를 제기할 수 없다.

제29조 (용역관리)

1. “수탁자”는 따로 정한 경우를 제외하고는 계약문서상에 명기된 기간 내에 수탁업무를 착수하고 지체 없이 수탁업무을 추진하여 계약기간 동안 성실히 수행하여야 한다.

2. 작업시간

가. 수탁업무는 「근로기준법」에 의해 정해진 시간 중에 행하는 것을 원칙으로 하며 규정시간 외 수행할 필요가 있을 경우에는 사전에 “감독부서”의 승인을 얻어야 한다.

나. 수탁업무 시행상의 형편에 따라 작업시간의 연장이나 단축 또는 야간작업의 필요성을 “감독부서”가 인정할 때에는 “수탁자”는 그 지시에 따라야 한다.

3. 수탁업무 재료의 관리

가. 수탁업무용 재료는 품질과 규격 및 기능이 손상되지 않도록 보관한다.

나. 수탁업무에 쓰이는 재료의 수량은 “감독부서”의 확인을 받고 기록해야한다.

제30조 (예비조사 및 시험운영)

1. “수탁자”는 운영관리에 필요한 시설조사 등을 통하여 용역착수 후 정상가동에

차질이 없도록 하여야 하며, 체험객 관리인력에게 수탁업무의 추진에 필요한 교육

훈련을 실시하여 숙련화 하여야 한다.

2. “1”항의 교육훈련에 필요한 비용은 수탁자가 부담한다.

제31조 (기록관리 : 용역기록)

“수탁자”는 용역 내용, 근로자의 취업, 재료의 반입 및 사용전후, 기타 필요한

사항을 기재한 용역보고서를 제출하여 “감독부서”의 승인을 받아야 한다.

제32조 (계약해지)

1. “공단”과 “수탁자” 쌍방 중 어느 일방이 이 계약을 해지하고자 할 때에는     60일 전에 상대방에게 그 사유를 통보하여야 한다. 이 경우 계약해지로 인하여   손해를 입는 자가 있을 때에는 “공단”과 “수탁자” 쌍방 중 귀책사유 있는 자가 손해배상 책임을 진다.

2. “수탁자” 또는 그 근로자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 “공단”은 계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지할 수 있으며, 이 경우 “공단”은 “수탁자”에 대하여 일체의 배상책임을 지지 아니함은 물론 이로인하여 “공단”에 손해가 발생한 때에는 “수탁자”는 이를 배상하여야 한다.

가. 정선군목재문화체험장 조성단지 내의 문서 또는 물품을 승인 없이 반출 또는

훼손하였을 때

나. 선량한 관리자로서의 주의 의무를 태만히 하여 정선군목재문화체험장 시설을

손괴하였거나 중대한 사고를 야기하였을 때

다. 금지규정을 위반하여 “공단”로부터 시정 요구를 받았음에도 불구하고 이를

시정하지 않았을 때

라. “수탁자”가 계약조건을 위반 또는 불이행 하였거나, “수탁자”로 부적당 하다고 “공단”이 인정할 만한 상당한 사유가 발생하였을 때

제33조 (계약조건의 변동)

상호간 타당하고 부득이한 사유가 발생하였을 때에는 계약기간 만료전이라도 상호 협의하여 계약금액의 조정, 기타 본 계약내용에 관련된 계약 조건을 수정하거나 변경할 수 있다.

제34조 (손해배상책임)

1. “수탁자”는 용역 시행 중 안전사고가 발생하지 않도록 세심한 주의를 하여야 하며, 수탁업무 중 발생되는 안전사고에 대한 처리는 “수탁자”의 심각한 부주의로 판단된 사항은 “수탁자”의 책임하여 처리하며, 그 외 체험장내 발생된 안전사고의 경우 관련법에 따라 “공단”이 처리한다.

2. “수탁자”는 배치되는 근로자의 안전조치의 책임을 지며 관련법에 의해 보험등 필요한 조치를 하여야 하며 “공단”의 요청시 제출하여야 한다.

제35조 (어구의 해석)

계약서 조건에 이의가 있거나 계약서에 명시되지 않은 사항은 상호 협의에 의하여

결정하며 협의가 이루어지지 않을 경우 어구의 해석은 “공단”의 결정에 따른다.

제36조 (변동사항등의 통보)

“수탁자”는 계약체결일 이후 주소, 대표자, 근로자의 변경 등 주요사항이 변경

되었을 경우 지체 없이 서면으로 “공단”에게 통보하여야 하며, 불이행으로 인하여 발생한 손해에 대하여는 “수탁자”가 책임을 진다.

제37조 (기타사항)

1. “수탁자”는 용역 수행 시 발생할 수 있는 비상시에 대비하여 비상연락망 및 지원

체제를 확립하여야 하며, “공단”의 승인을 얻어 시행한다.

2. 수탁업무와 관련하여 계약이행 개시일 이전 업무에 대한 대가 지급은 인수 “수탁자”자의 사전업무로 간주하여 지급하지 않는다.