[별첨 3] 인터넷 홈페이지 공고문

2012년도 인적자원개발 우수기관 인증제 시행 공고

2012년도『인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)』시행계획을 다음과 같이 공고합니다.

2012. 2.

고용노동부     한국산업인력공단

1. 사업개요

○ 정부가 인적자원관리 및 인적자원개발 체제가 우수한 기관을 모범적인 심사기준을 통해 선발하여 인적자원개발 우수기관으로 인증

2. 시행절차

인증 수여

인증 결정

현장 심사

서류 심사

신청ㆍ접수

컨설팅 지원

[인력공단]

[서류심사단]

[현장심사단]

[인증위원회]

[정부]

※ 인증취득기준

미달기업

3. 신청대상

○ 고용보험 가입 사업장(공공부문 및 정부출연연구기관은 제외)

※ ｢고용보험법｣ 제8조의 규정에 의한 사업장으로서 ｢인적자원개발 우수기관 인증제 운영규정｣ 제3조 제2호의 규정에 의한 공공부문은 제외

4. 심사방법

○ 심사위원회를 구성하여 심사기준에 의거 심사하되, 1차 서류심사, 2차 현장심사로 구분하여 실시하고 현장심사는 1차 서류심사를 통과한 기관에 한하여 실시

※ 고용창출 100대 기업(2010,2011) 및 마이스터고 협약체결 기업에 가점 부여

5. 인증기준

○ 현장심사 1,000점 만점 중 700점 이상인 기관을 대상으로 인증위원회에서 심의 결정

※ 단, 심사부문별 점수가 HRM 240점 미만, HRD 360점 미만인 경우 인증 제외

6. 인증수여

○ 고용노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청 4개 부처 공동명의 인증서(패) 수여

7. 인증기관 혜택

○ 인적자원개발 우수기관 인증로고 및 동판 활용

○ 인증기관 중 최고득점 기관의 직원에게 고용노동부장관 표창 수여

○ 인증기관 담당자 연수과정(국내 및 해외연수) 교육 지원

○ 인증기관 우수사례 홍보

○ 중소기업 지원사업 참여시 우대

- 중소기업 학습조직화지원사업(고용노동부)

- 중소기업 인력구조고도화 사업 및 병역지정업체 추천 시 가점부여

(중소기업청)

※ 중소기업 : ｢고용보험법 시행령｣ 제12조의 우선지원대상기업(상시사용 근로자수가 제조업 500명 이하, 광업․건설업․운수업․통신업 300명 이하, 이외의 산업 100명 이하인 기업)

8. HRD컨설팅 지원

○ 인증 취득기준에 미달한 중소기업에 대하여 인적자원개발․관리 분야 컨설팅 지원(기업당 1,500만원 한도)

- 현장심사 고득점 순으로 예산의 범위 내에서 선정

9. 신청서 접수

○ 접수기간 : 2012년 2월 9일(목)∼3월 14일(수)

○ 제출서류 : 인적자원개발 우수기관 인증신청서

※ 공단 홈페이지 게시판(www.hrdkorea.or.kr>소식공간>알려드립니다)에서 양식 다운로드 가능

○ 접수방법 : 우편, 방문, 기업방문접수.

주    소 : 강원도 강릉시 사천면 방동길 60번지

한국산업인력공단 강릉지사 직업능력총괄팀

접수문의 : 033)650-5725

[별첨 4]

인적자원개발 우수기관 인증 신청서

①기 관 명

②사 업 자

등록번호

③대 표 자

④법인등록

번    호

⑤설    립

년 월 일

⑥규    모

대기업(  ), 중소기업(  )

⑦사 업 의

종    류

업태 :                          종목 :

⑧소 재 지

			-

⑨자 본 금

억원

⑩주생산품

⑪근로자수

2012년도 :             명,           2011년도 :               명

⑫매 출 액

2011년도 :             억원,         2010년도 :               억원

⑬신청담당

부서/직책

성    명

전    화

팩    스

전자우편

휴대전화

⑭재 인 증

신    청

인증번호 :                     인증 취득일자 :

인적자원개발 우수기관으로 인증 받고자 위와 같이 신청합니다.

2012년    월      일

대표자 :                (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

※ 첨부서류

1. 인적자원개발 현황 설명서1부(CD 1매포함)

2. 사업자등록증 사본

※ 접수일자 : 2012.    .

※

결

재

담 당

팀 장

※표시된 란은 신청시 작성하지 않습니다.

【별지 제1호서식 첨부서류】

『2012년도』

인적자원개발 현황 설명서

2012.    .    .

기관명 :

※ 100페이지 이내로 요약하여 제본(떡제본)하여 제출하시고, 동 내용에 대하여 CD1매도 함께 제출하여 주시기 바랍니다.

I. 일반 현황

1. 회사소개

○

-

2. 조직 및 인원

○

-

II. 인적자원관리 현황(HRM)

○ 고용창출 100대 기업 및 마이스터고 협약체결 기업 내용 작성

A.1 인사관리체계

A.1.1 인사계획의 전략성

A.1.1.1 경영환경 변화에 대응한 인사시스템 운용

○

-

○

-

A.1.1.2 회사 비전(전략)에 근거한 인사계획 수립

○

-

○

-

A.1.1.3  인사에 관한 정부시책 반영

총 근로자수 (‘11년도 현재)	근 로 자 현 황
	계	여 성	국가유공자	장애인	고령층
	명( %)	명( %)	명( %)	명( %)	명( %)

※ 고령층 기준 : ‘12년 2월 현재 50세 이상의 근로자

A.1.2 인사시스템의 합리성

A.1.2.1 역량도구 및 측정시스템 합리화

○

-

○

-

A.1.2.2 역량 및 업무평가 합리화

○

-

○

-

A.1.3 인사관리의 효율성

A.1.3.1 관련 부서의 인력 수요 조사

○

-

○

-

A.1.3.2 다원화된 인사관리 방법

○

-

○

-

A.1.3.3 인사효율성을 위한 계획된 투자와 노력

연도별	운 영 비 (단위: 백만원)	인사관리비용 (단위: 백만원)	채용인력유지율
			채용인원	근무인원
계
11년도
10년도
09년도

A.2 배치 이동

A.2.1 경력관리 체계성

A.2.1.1 체계적인 경력관리 시행

○

-

○

-

A.2.1.2 배치이동의 상세 경로 설정

○

-

○

-

A.3 성과관리

A.3.1 목표수립의 합리성

A.3.1.1 조직의 전략목표와의 연계성

○

-

○

-

A.3.1.2  목표수립의 공유성

○

-

○

-

A.3.2 성과평가

A.3.2.1 평가정보 확인 및 공개

○

-

○

-

A.3.2.2 평가결과에 따른 역량개발 연계정도

○

-

○

-

A.3.2.3 노사관계의 파트너십 구축정도

○

-

○

-

A.4 승진 보상

A.4.1 승진

A.4.1.1 개인의 업적 및 역량에 기반한 승진

○

-

○

-

A.4.1.2 개인의 자기개발 노력 유도 및 동기부여

○

-

○

-

A.4.1.3 승진 . 승격 기준 명문화 정도

○

-

○

-

A.4.2 보상

A.4.2.1 평가결과 반영 보상제 시행

○

-

○

-

A.4.2.2 복리후생제도 다양성

○

-

○

-

Ⅲ. 인적자원개발 현황(HRD)

B.1 기획 및 인프라

B.1.1 HRD 기획

B.1.1.1 인적자원개발에 대한 CEO의 교육투자 의지

○

-

○

-

B.1.1.2 정기적인 HRD요구 수렴정도

○

-

○

-

B.1.1.3 중장기 인재육성체계 수립

○

-

B.1.2 인프라구축

B.1.2.1 직무별 필요 역량 정의 및 수준 체크

○

-

○

-

B.1.2.2 HRM과 HRD연계 정도

○

-

○

-

B.1.2.3 e-HRD시스템 구축정도

○

-

○

-

B.2 운영

B.2.1 학습조직화

B.2.1.1 현업부서 내 교육/학습 실행정도

○

-

○

-

B.2.1.2 학습조직 활성화 정도

○

-

○

-

B.2.1.3 집합교육이외 학습활동 정도

순위	학 습 활 동	참여인원

B.2.2 교육훈련 참여 및 자율성

B.2.2.1 교육훈련 프로그램의 다양성

○

-

○

-

B.2.2.2 개인 스스로 교육/학습 실행정도

○

-

○

-

B.2.3 인적자원개발 투자

B.2.3.1 1인당 연간 교육훈련비

연도별	근로자수	1인당 평균교육비(단위: 백만원)
계	명
‘11년도	명
‘10년도	명

B.2.3.2 1인당 연간 교육훈련시간

연도별	1인당 연간 교육훈련 시간(Hr)
계
‘11년도
‘10년도

B.3 평가

B.3.1 결과 및 피드백

B.3.1.1 조직의 인적자원개발 및 개인역량개발 계획대비 실적

연도별	교육훈련 목표인원	교육훈련인원
계		명( %)
‘11년도		명( %)
‘10년도		명( %)

B.3.1.2 평가결과 피드백을 통한 프로그램 개선효과

○

-

○

-

B.3.1.3 인적자원개발의 조직 경영성과에 대한 기여도

○

-

○

-

인적자원개발 현황 설명서 작성요령

○ A4용지 규격에 맞게 한글을 사용하여 작성

○ 인증 현장심사 대상기관을 선정하기 위한 서면심사 자료이므로 심사위원들이 내용을 충분히 파악할 수 있도록 서술

○ 심사지표와 관련된 각 항목별 작성요령을 참고하되, 작성요령에 없는 사항도 관련되는 내용이 있으면 추가하여 작성

○ 계량화할 수 있는 항목은 각 항목별 작성요령의 서식을 참고하여 작성하며, 비율(%), 건수 등을 기재

○ 계량화가 어려운 항목은 서술형으로 기술하되, 현장심사시 확인 가능하여야 함

I. 일반현황

작성요령
○ 회사소개 : 개요, 주요사업, 회사연혁, 기타 회사소개와 관련사항 ○ 조직 및 인원 : 조직도, 본사 및 사업장 별로 인원 내용

II. 인적자원관리 및 개발 현황

작성요령
○ 심사체크리스트에 의한 체크내용을 참고하여 해당되는 내용 작성

심사체크리스트

A. 인적자원관리		체크내용	관련 자료 유무 기재
A.1 인사 관리 체계	A.1.1 인사계획의 전략성
	A.1.1.1 경영환경변화에 대응한 인사시스템 운용	○ 인사관련 사내규정 존재여부 및 주요내용 - 사내규정의 관련내용 - 인사시기, 절차, 방법 등 - 인사절차의 투명성 및 공개성
	A.1.1.2 회사비전(전략)에 근거한 인사계획 수립	○ 전략적 인적자원계획 수립 여부 - 비전(전략)의 수립여부 - 비전(전략)과 연계한 중장기 인력계획 수립 및 주요내용
	A.1.1.3 인사에 관한 정부 시책반영	○ 정부 시책의 목표 반영 - 여성, 장애인, 고령층 고용비율 - 국가유공자 고용비율
	A.1.2 인사시스템의 합리성
	A.1.2.1 역량 도구 및 측정시스템 합리화	○ 신입(경력)사원 조사 - 선발도구로써 직무적성검사, 현업테스트 등 활용 유무 - 역량평가방법(프리젠테이션, 개별면접, 집단면접 등) 및 주요내용
	A.1.2.2 역량 및 업무 평가 합리화	○ 직무기술서 또는 직무명세서 작성여부 - 직군․직종별 직무명세서 등 ○ 직무에 입각한 다양하고 적정한 채용형태의 활용 여부 - 인턴십, 경력직 채용 등
	A.1.3 인사관리의 효율성
	A.1.3.1 부서별 인력수요 조사	○ 부서별 인력수요 파악 여부 - 각 부서별로 필요인력정의 - 각 부서별 필요인력 규모와 충원계획
	A.1.3.2 다원화된 인사관리 방법	○ 다양한 인사 방법 - 방송, 신문, 인터넷, 매체 등 - 인력전문기관 활용 - 정시․수시․상시채용 및 인사 여부 등
	A.1.3.3 인사 효율성을 위한 계획된 투자 와 노력	○ 연간 관리 운영비용중 인사관리에 소요되는 비용 - 과거 3년간 인사관리 소요비용 ○ 과거 3년간 채용인력 유지율 - (3년간 채용인력 중 근무인력/ 3년간 채용인력)

A. 인적자원관리		체크내용	관련 자료 유무 기재
A.2 배치 이동	A.2.1 경력관리 체계성
	A.2.1.1 체계적인 경력관리 시행	○ 경력개발 계획서(또는 자기개발 계획서)에 구체적인 개인목표 및 조직목표 반영여부
	A.2.1.2 배치이동의 상세 경로설정	○ 직무역량, 직무수행능력 조사여부 및 활용 내용 ○ 배치이동의 상세경로 설정여부
A.3 성과 관리	A.3.1 목표수립의 합리성
	A.3.1.1 조직의 전략 목표와의 연계성	○ 조직목표(사업부, 팀)와 개인 목표와의 연계성 - 개인적 업무 및 조직목표 유무 - 중․장기적 목표수립과 연계 여부 - 목표관리체제 구축 여부
	A.3.1.2 목표수립의 공유성	○ 구성원의 참여에 의한 목표수립 여부 - 목표수립과정에서 커뮤니케이션 등을 통한 목표협의 공유여부
	A.3.2 성과평가
	A.3.2.1 평가정보 확인 및 공개	○ 평가정보 확인 체계 - 평가정보 공개프로세스 유무 ○ 평가정보 공개 방법 - 전산 확인 등
	A.3.2.2 평가결과에 따른 역량개발 연계정도	○ 의견수렴 방법 및 조치방법 ○ 평가결과 육성개발 연계정도
	A.3.2.3 노사관계의 파트너십 구축정도	○ 노사간 협력(노동조합, 노사협의회 등)을 통하여 인적자원관리가 이루어지고 있는지 여부 및 그 내용 등

A. 인적자원관리		체크내용	관련 자료 유무 기재
A.4 승진 보상	A.4.1 승 진
	A.4.1.1 개인의 업적 및 역량에 기반한 승진	○ 업적 및 역량평가 시스템과 연계 - 성과(업적) 및 역량평가 결과에 대한 승진 반영의 제도화 여부 및 내용, 실행실적 등 ○ 인사고과 평가제도와 운용 현황 - 승진후보자 명부의 작성과 활용
	A.4.1.2 개인의 자기개발 노력 유도 및 동기 부여	○ 업무관련 자격증 소지자 우대제도 ○ 자격증 및 자기개발 지원과 승진 심사시 반영 여부 등
	A.4.1.3 승진ㆍ승격 기준명문화 정도	○ 승진 및 승격 기준의 명문화 정도 - 승진/승격 요건 명문화 - 연도별 승격, 승진 실시 현황 - 연도별 특별 승격(발탁인사)실시 내용 등
	A.4.2 보 상
	A.4.2.1 평가결과 반영 보상제 시행	○ 성과평가에 근거한 보상 시스템 구축 - 업무성과와 급여보상 내용 - 연도별 성과급 지급내용 - 연도별 급여인상 시행 내용 ○ 보상 및 표창제도 - 보상 및 표창 내용 및 종류 - 직급별 수상자 분포 정도 ○ 학습조, 제안 활동 보상기준 - 학습조, 제안, 특허에 따른 보상
	A.4.2.2 복리후생제도 다양성	○ 개인의 복리후생제도 - 복리후생제도와 운용현황 - 우리사주제도의 운용 (중소기업은 제외) - 사내 근로복지기금의 운용실태 (중소기업은 제외) - 학자금(주택자금)대부, 기숙사 및 휴양소 운영 등
가점	고용창출 100대 기업 + 5점, 마이스트고 협약체결 기업 + 3점

B. 인적자원개발		체크내용	관련 자료 유무 기재
B.1 기획 및 인프라	B.1.1 HRD 기획
	B.1.1.1 인적자원개발에 대한 CEO의 교육투자 의지	○ 최고경영진 및 관리자의 인식 - 최고경영진과 의사결정에 참여하는 관리자의 인적자원개발에 대한 의지 및 인식 ○ 연간 교육훈련계획서 수립 - 비전 및 전략과 연계한 교육(훈련) 계획 수립 여부 및 주요내용
	B.1.1.2 정기적인HRD 요구 수렴정도	○ 경력개발(개인개발) 계획 수립여부 및 회사 지원내용 - 개인의 경력개발계획서의 체계성, 활용도
	B.1.1.3 중장기 인재 육성체계 수립	○ 중장기 인재육성체계 수립 여부 - 경영전략과 연계된 단기만이 아니라 3년, 5년후 인재양성 전략 - 단기, 중기, 장기 인재양성 계획
	B.1.1.4 자기개발계획서 수립 및 경력개발 연계	○ 자기개발계획서 수립시 경력개발 계획 포함 및 연계 여부 ○ 경력개발 지원제도
	B.1.2 인프라 구축
	B.1.2.1 직무별 필요 역량정의 및 수준 체크	○ 전사, 각 부문별 필요인재요건 정의여부 ○ 인재요건대비 현보유인력의 수준체크
	B.1.2.2 HRM과 HRD 연계 정도	○ 인사고과내 교육훈련 반영 비율 - 교육훈련반영점수/총 점수 ○ 전환배치, 승진, 보상에서 교육훈련결과 반영 여부
	B.1.2.3 e-HRD시스템 구축 정도	○ 자체교육시설 - 자체교육시설 종류, 규모, 활용 정도 ○ 인적자원개발 정보시스템 DB구축 ○ 외부위탁교육(전문기관) 활용 등

B. 인적자원개발		체크내용	관련 자료 유무 기재
B.2 운영	B.2.1 학습조직화
	B.2.1.1 현업부서 내 교육/학습 실행정도	○ OJT, 멘토링, 코칭 등 종합적인 계획 수립 및 실시여부 - OJT프로그램 매뉴얼 등 체계적인 수행여부 확인 - 학습조 활동 등
	B.2.1.2 학습조직 활성화 정도	○ 학습조직 유형 및 실시 - 학습조, 멘토링, 학습휴가제, 우수학습활동 지원 등 - 학습조의 수 또는 활성화 정도
	B.2.1.3 집합교육이외 학습활동정도	○ 집합교육이외 학습활동 실행 정도 - CoP, OJT, 이러닝, 세미나 등의 실시여부 ○ 집합교육이외 학습활동 시간 또는 학점인정 기준 보유여부
	B.2.2 교육훈련참여 및 자율성
	B.2.2.1 교육훈련 프로 그램의 다양성	○ 교육훈련프로그램 개발 노력 - 자체개발 및 외부교육훈련 프로그램 목록
	B.2.2.2 개인 스스로 교육/학습 실행정도	○ 교육훈련 사전 정보제공 ○ 교육훈련프로그램 개발과정에서 직원 의견수렴 정도 ○ 교육훈련프로그램을 선택할 수 있는 체계의 존재 여부 및 참여 정도
	B.2.3 인적자원개발 투자
	B.2.3.1 1인당 연간 교육훈련비	○ 교육훈련비 - 과거 2년간(신청연도기준) 구성원 1인당 평균 교육비
	B.2.3.2 1인당 연간 교육훈련시간	○ 과거 2년간(신청연도기준) 교육훈련 참여자수 및 시간 - 교육훈련 참여자수/전체 직원수 ○ 교육인시율 - 과거 2년간(신청연도기준) 구성원 1인당 평균 교육시간

B. 인적자원개발		체크내용	관련 자료 유무 기재
B.3 평가	B.3.1 결과 및 피드백
	B.3.1.1 조직의 인적자원개발 및 개인역량개발 계획 대비 실적	○ 교육대비 실적확인(과거 2년간) - 목표대비 실적
	B.3.1.2 평가결과 피드백을 통한 프로그램 개선 효과	○ 교육 프로그램에 대한 평가결과를 프로그램 개선에 반영 ○ 프로그램 개선 후 지식, 기술, 태도변화 정도 - 교육이후 직무평가 유무 및 활용
	B.3.1.3 인적자원개발의 조직 경영성과에 대한 기여도	○ 조직목표 달성정도 - 교육훈련의 조직목표 달성에 대한 기여정도 - 평가결과의 인적자원개발에 반영 체계성 - 인사고과제도 반영 등