[한국고용노동교육원] 2022년도 중소기업 종사자를 위한 노동법 및 노사관계교육 과정 안내

<2022년도> 중소기업 종사자를 위한 노동법 및 노사관계 교육과정 안내

2022.  2.

[노사교육팀]

Korea Employment and Labor Educational Institute

<2022년도>

과정 안내

목차

1. 한국고용노동교육원 소개	1

2. 교육과정 개요	4

3. 세부교육과정 안내	8

4. 신청서 등 각종서식	21

한국고용노동교육원 소개

1

한국고용노동교육원 소개

Ⅰ

설립목적

❍ 공무원·교원 등에 대한 공공부문 노동교육과 고용노동행정업무 종사자에 대한 직무교육 등 고용·노동분야 및 인적자원관련 분야의 전문적이고 체계적인 교육을 통해, 노동문제의 올바른 이해와 문제해결력을 제고하는 기능을 수행함.

Ⅱ

연  혁

❍ ‘89. 8. 22 : 노사정대표 간담회에서 노사정 공동출연의 전문노동교육기관 설립 합의

❍ ‘89. 10. 24 : (재)한국노사교육본부 설립

❍ ‘90.  9. 21 : 한국노동교육원 설립(한국노사교육본부 승계)

❍ ‘99.  7.  1 : 신청사(경기도 광주시 오포) 이전 및 노동연수원 기능 인수

❍ ‘09.  3.  1 : 한국기술교육대학교 노동행정연수원 출범

❍ ‘11.  3.  1 : 한국기술교육대학교 노동행정연수원으로 명칭 변경

❍ ‘20. 10.  5 : 한국고용노동교육원 설립

Ⅲ

주요기능

❍ 공무원·교원·공공기관 종사자 등에 대한 고용노동교육

❍ 고용노동행정업무 종사자들에 대한 직무능력 향상교육

❍ 비정규직 근로자, 청소년 등 권리보호를 위한 공익적 목적의 교육

❍ 고용노동관련 전문 교육프로그램의 개발·보급 및 관리

❍ 고용노동분야 강사 등 전문가의 양성 및 상담지원 등

Ⅳ

시설안내

□ 소재지: 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

주 요 시 설

시설명	세부 시설
문형관 (사무동)	사무실, 방송실, 자료실, 교수실 등
창조관 (강의동)	대강당(308명 수용), 강의실(100인실 2개, 50인실 7개), 분임토의실(10~15인실 6개), 강의준비실(5개), 강사대기실, 휴게실, 고객지원실, 전산교육장 등
수신관 (숙소동)	2인실(148실), 1인실)(2일), 장애인실(2실) 안내실, 휴게실, 공부방, 멀티방 등
인화관 (식당동)	수용규모 : 300명 무대조명시설, 노래방기계 등
체육시설	종합운동장(축구장), 테니스장, 배구장, 족구장, 농구장, 야외공연장, 심신단련장, 문형산 등산로 등
주차시설	주차규모 : 277대(3개구역)
기타	매점, 은행ATM기 등

Ⅴ

교육원 미션 및 전략

미션		일하는 사람이 존중받는 사회실현을 위한 인재양성
비전		전국민 고용노동교육을 선도하는 허브기관
전략 목표		◈ 고용노동교육 허브기능 강화 ◈ 교육역량 강화를 통한 양질의 교육서비스 제공 ◈ 고용노동교육 사각지대 해소 ◈ 미래지향적인 교육인프라 혁신

5대 전략 과제		◈ 고용노동교육 협력네트워크 구축 ◈ 고용노동교육 허브기능 강화 ◈ 새로운 교육수요에 적극 대응 ◈ 디지털 기반의 교육인프라 혁신 ◈ 미래지향적 조직시스템 혁신

교육과정 개요

2

중소기업 종사자를 위한 노동법 및 노사관계교육 참가안내문

2022년도

1. 교육개요

❍ 교육목적 : 중소기업 종사자를 대상으로 노동법 및 노사관계 교육을 실시하여  건전한 노사문화에 기여

❍ 주요 교육내용

구분	과정명	교육대상	교육 기간	교육비
기본 교육	상생의 노사관계 만들기	중소기업 노사간부 및 직원	1박2일 (13H)	무료 <숙식비 포함>
	쉽게 배우는 핵심노동법	중소기업 노사간부 및 직원	1박2일 (13H)	무료 <숙식비 포함>
심화 교육	단체교섭 실무 따라하기	중소기업 노사간부 및 직원	1박2일 (13H)	무료 <숙식비 포함>
강사 지원 교육	중소기업 사업장 강사지원 교육 (직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육 등 포함)	중소기업 노사간부 및 직원	1일 (2~4H)	무료
강사 양성 과정	직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사양성과정	중소기업 인사노무관리자, 노사간부, 고충처리위원, 직원 등	1박2일 (14H)	80,000원 <숙식비포함> ※고용보험 환급 대상 아님
맞춤 교육	기업별 노사관계 맞춤교육	IT, 보건, 돌봄, 의료, 자동차, 전자, 제조, 건설, 소매업, 방송 업종 등 노사(기타 업종도 가능)	1일~ 1박 2일	별도협의

❍ 교육일정(수강신청 기간 : 3.1 00시~ 8.30)

과정명	기수	교육방식	인원	교육일정	교육장소
상생의 노사관계 만들기*	1기	집합교육(합숙)	30명	4.7(목)~8(금)	소노벨 천안
	2기	집합교육(합숙)	30명	9.22(목)~23(금)	비발디파크 홍천
쉽게 배우는 핵심노동법*	1기	집합교육(합숙)	30명	4.14(목)~15(금)	비발디파크 홍천
	2기	집합교육(합숙)	30명	9.29(목)~30(금)	소노벨 천안
단체교섭 실무 따라하기*	1기	집합교육(합숙)	30명	5.26(목)~27(금)	소노벨 천안
중소기업 사업장 강사지원 교육 (직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육 등)	-	해당 사업장에 강사 파견	-	1일(2~4H)	별도협의
직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사양성과정	1기	집합교육(합숙)	15명	4.18(월)~19(화)	소노벨 천안
기업별 노사관계 맞춤교육	-	집합교육(합숙) 또는 실시간 화상교육	-	별도협의	별도협의

- 다양한 기업의 교육기회 균등을 위해 *과정은 한 기업당 최대 5명 신청접수

2. 수강신청

과정명	수강신청 방법	비고
상생의 노사관계 만들기	한국고용노동교육원 홈페이지(http://www.keli.kr) 에서 회원가입 후 수강신청 ※ <첨부3>,<첨부4> 참조	수강신청 후 중소기업 재직 여부 및 교육 참가 확인을 위한 별도 연락 예정
쉽게 배우는 핵심노동법
단체교섭 실무 따라하기
중소기업 사업장 강사지원 교육 (직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육 등)	내용협의를 위해 사전 연락 ※ 신현정 연구원(031-760-7777)	15p 참고
직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사양성과정	한국고용노동교육원 홈페이지(http://www.keli.kr) 에서 회원가입 후 수강신청 ※ <첨부3>,<첨부4> 참조	수강신청 후 중소기업 재직 여부 및 교육 참가 확인을 위한 별도 연락 예정
기업별 노사관계 맞춤교육	내용협의를 위해 사전 연락 ※ 이찬휘 연구원(031-760-7774)	19p 참고

❍ 교육비는 숙식비 포함 무료(직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사양성과정, 기업별 노사관계 맞춤교육 제외)이며, 한국고용노동교육원 홈페이지에서 회원가입 후 수강신청 하셔야만, 교육생으로 최종 확정되어, 수료증 발급 등 각종 교육지원서비스를 제공 받을 수 있습니다. <첨부3>,<첨부4> 참조

❍ 수강 신청은 선착순으로 하며, 정원 초과 시 취소자가 없는 한 수강이 불가하오니, 참고 부탁드립니다.

3. 입교안내

❍ 입교방법 : 해당 교육일정을 확인하여 1일차 9:40분까지 해당 권역 교육장소로 입교하며, 숙소는 2인1실 배정(객실은 방2개 분리구조로 방역지침을 철저히 준수하여 교육 운영)

- 충남권역 교육장소 : 소노벨 천안(충남 천안시 동남구 성남면 종합휴양지로 200)

- 강원권역 교육장소 : 비발디파크 홍천(강원 홍천군 서면 한치골길 262)

※ 해당 세부 교육장소는 교육담당자가 교육 1주일 전 문자메시지 전송 예정

❍ 집합 교육안내 : 교육당일 출석 확인, 교재 등 지급품 수령 등

❍ 준비사항 : <첨부2> 자가진단확인서, 개인별 마스크 등 위생용품, 필기도구, 세면도구(치약, 칫솔 등)

❍ 기타사항 : 사전 연락 없이 늦게 도착할 경우, 미수료 처리 될 수 있사오니, 해당 교육담당자에게 반드시 연락 부탁드립니다.

4. 교육취소

❍ (대상자 확정 전 교육 취소 시) 교육원 홈페이지 로그인-마이페이지-수강 신청 현황에서 교육 취소

❍ (교육이 확정된 이후 불가피한 사유로 교육 취소 시) 해당 교육팀에게 유선 연락하여 교육취소

❍ 교육대상자 확정 후 무단으로 불참하시면 대기자의 교육 참석에 지장을 주므로 차기 교육 신청에 불이익을 받으실 수 있습니다.

❍ 과정별 모집 인원이 20명 미만이거나 코로나 단계 격상 등으로 교육이 취소될 수 있으며, 과정 시작 2주 전 교육담당자가 문자메시지로 폐강 안내해 드릴 예정이니, 참고 부탁드립니다.

5. 행정사항

❍ 코로나 19 감염 및 확대 방지를 위해 일부 과정이 비대면 및 비합숙 교육방식으로 전환 될 수 있으며, 코로나 거리두기 단계 상향 시 등록하신 개인정보로 사전에 연락 드릴 예정이니, 이점 유의하여 주시기 바랍니다.

교육문의 : 노사교육팀 신현정 연구원 (031-760-7777, shinhj@keli.kr)

세부교육과정 안내

3

1

상생의 노사관계 만들기

교육목표	노사관계에 대한 올바른 이해를 바탕으로 노사갈등관리 기법을 습득하여 협력적 노사문화 구축에 기여
교육대상	노동조합 또는 노사협의회가 조직(예정)된 중소기업 노사간부 및 직원
교육일정	￭ 집합 : 4.7(목)∼4.8(금), 소노벨 천안 9.22(목)∼9.23(금), 비발디파크 홍천
교육시간	합숙(1박 2일, 13H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
노사관계 이해	• 노사관계 성격 • 중층적 교섭구조와 노사관계 등	2H
노사관계 사례	• 국내 중견 및 중소기업 노사관계 모범, 실패사례 소개 • 참여자 소속기관 사례토의 및 정보교류 등	3H
갈등조정 커뮤니케이션	• 갈등 원인 분석 • 갈등 해결을 위한 효과적 커뮤니케이션 • 올바른 인간관계 구축 방법	2H
노사관계 주요 쟁점과 해설	• 주요 노사관계 쟁점에 대한 해설 등	3H
직장 내 괴롭힘, 남녀고용평등법	• 개정 근로기준법 주요내용 • 직장 내 괴롭힘 판단기준 • 직장 내 성희롱 및 예방방법 등	2H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		노사관계 쟁점해설 (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	노사관계 이해 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	노사관계 사례 (3H)	직장 내 괴롭힘, 남녀고용평등법(2H)
14:00 ~ 15:00
15:00 ~ 16:00
		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
16:00 ~ 17:00	갈등조정 커뮤니케이션 (2H)
17:00 ~ 18:00
18:00 ~ 19:00	석 식

2

쉽게 배우는 핵심 노동법

교육목표	노동법의 체계를 학습하고, 근로기준법 및 노동조합의 기본 개념 등 노동법의 전체 내용을 이해할 수 있다
교육대상	중소기업 노사간부 및 직원
교육일정	￭ 집합 : 4.14(목)∼4.15(금), 비발디파크 홍천 9.29(목)∼9.30(금), 소노벨 천안
교육시간	합숙(1박 2일, 13H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
근로계약, 취업규칙	• 근로계약, 취업규칙 등 관련 주요내용 • 관련 내용에 대한 질의응답 등	2H
개별적근로관계법Ⅰ (임금)	• 통상임금/평균임금/최저임금 등 관련 주요내용 • 관련 내용에 대한 질의응답 등	3H
개별적근로관계법Ⅱ (근로시간, 휴일, 휴가)	• 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가 등 관련 주요내용 • 관련 내용에 대한 질의응답 등	2H
집단적노사관계법Ⅰ (노조설립, 단체교섭, 단체협약,노사협의회)	• 노조설립, 단체교섭, 단체협약 • 노사협의회 등 노동조합 관련 주요내용 • 관련 내용에 대한 질의응답 등	3H
집단적노사관계법Ⅱ (노동쟁의조정과 쟁의행위,부당노동행위)	• 노동쟁의조정과 쟁의행위 • 부당노동행위 등 관련 주요내용 • 관련 내용에 대한 질의응답 등	2H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		집단적노사관계법Ⅰ (노조설립, 단체교섭, 단체협약, 노사협의회) (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	노동법 총론 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	개별적 근로관계법Ⅰ (임금) (3H)	집단적노사관계법Ⅱ (노동쟁의조정과 쟁의행위, 부당노동행위) (2H)
14:00 ~ 15:00
15:00 ~ 16:00
		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
16:00 ~ 17:00	개별적 근로관계법Ⅱ (근로시간, 휴일, 휴가) (2H)
17:00 ~ 18:00
18:00 ~ 19:00	석 식

3

단체교섭 실무 따라하기

교육목표	단체교섭 절차에 대한 이해와 교섭기법 및 실습 등 관련 지식을 습득하여 단체교섭 실무역량 제고
교육대상	노동조합이 조직(예정)된 중소기업 노사 간부
교육일정	￭ 집합 : 5.26(목)∼5.27(금), 소노벨 천안
교육시간	합숙(1박 2일, 13H)
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
단체교섭 절차 및 관련 법률의 이해	• 단체교섭의 의의와 중요성 • 단체교섭의 절차와 진행 방법 • 단체교섭관련 법률의 주요 내용 • 단체교섭 사항과 비교섭 사항 • 단체교섭 관련 쟁점 Q&A	2H
모의 단체교섭 실습	• 교섭요구안 작성 및 분석 • 의제별 역할 분담 • 의제별 교섭전략 및 근거마련 • 상견례 및 예비교섭 실습 • 1차 실무교섭 실습 • 2차 실무교섭 실습 • 본교섭 실습 • 단체협약서 작성 및 체결식 등	8H
평가토론 및 피드백	• 모의 교섭실습 영상 확인 및 피드백 • 교섭 의제별 대응 전략 및 개선방안 • 단체교섭 유의사항 Q&A 등	2H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		모의 단체교섭 실습Ⅱ (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	단체교섭 절차 및 관련 법률 이해 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	모의 단체교섭 실습Ⅰ (5H)	평가토론 및 피드백 (2H)
14:00 ~ 15:00
15:00 ~ 16:00
		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
16:00 ~ 17:00
17:00 ~ 18:00
18:00 ~ 19:00	석 식

4

중소기업 사업장 강사지원 교육

교육목표	중소 사업장에 전문강사를 지원하여 노사관계에 대한 인식개선 및 상생의 노사문화 정착에 기여 할 수 있다.
교육대상	중소기업 사업장 관리자, 직원 등
교육일정	수요기관 희망일(최소 교육 1개월 전 협의)
교육시간	2~4시간
교 육 비	무료

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
핵심 근로기준법 (근로계약 체결·변경·종료, 임금·휴일·휴가)	• 노동법 의의 및 근로기준법 총칙 • 휴게, 휴가, 휴일, 연장 및 야간근로 • 채용, 해고 및 퇴직금의 이해 • 임금, 근로시간, 최저임금의 이해
노동조합법	• 노동조합의 설립 및 조합활동 • 부당노동행위와 합리적 노사관계 이해
바람직한 노사관계 이해	• 노사관계의 개념과 구조 및 노동조합법 • 노동조합의 기능과 올바른 노사관계
노동 및 노동권 이해	• 노동의 개념 및 의미, 노동과 직업의 관계 • 학교에서 노동 및 노동자에 대한 인식 바꾸기 • 다양한 노사이슈에 대한 바람직한 해결방법 등
남녀 고용평등과 모성보호	• 남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 • 임신, 출산 등 모성보호 관련 법 • 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직
직장내 성희롱 및 괴롭힘 예방	• 성희롱의 정의와 유형 • 발생시의 처리절차 및 조치기준 • 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
갈등조정 커뮤니케이션	• 갈등 원인 분석 • 갈등 해결을 위한 효과적 커뮤니케이션 • 올바른 인간관계 구축 방법

신청 절차

<신청기관> ▶사전내용 협의 ▶이메일 또는 공문으로 신청서 작성·송부<첨부6>		- 사전 교육일정, 프로그램 내용, 강의 중점사항 등 교육방향 협의 * 사전내용 협의 : 031-760-7777(신현정 교육연구원) - 교육개요 및 교육신청 내용이 포함된 과정 신청서를 작성하여 이메일 또는 공문 송부 * 이메일 제출처 : shinhj@keli.kr(신현정 교육연구원)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶신청서 검토 ▶교육실시 안내		- 신청서 접수 및 검토 - 교육 실시 안내
⇓
<신청기관> ▶ 교육 실시 ▶ 실시확인서 송부<첨부7>		- 교육 실시 후 신청기관 교육담당자는 교육 실시 확인서 및 교육생 명단 제출

교육문의 : 노사교육팀 신현정 연구원 (031-760-7777, shinhj@keli.kr)

4

직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사양성

교육목표	사업장에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘 사안의 본질에 대해 이해하고, 예방 및 사후 조치 방안에 대해 지도할 수 있는 사내강사 양성
교육대상	중소기업 인사노무관리자, 노사간부, 고충처리위원 등
교육일정	￭ 집합 : 4.18(월)∼4.19(화), 소노벨 천안
교육시간	합숙(1박 2일, 14H)
교 육 비	80,000원(고용보험 환급대상 아님)

주요과목

과목명	교육내용	교육시간
‘22년 주요 노사 관계 이슈	• ‘22년 주요 노사관계 이슈	2H
노동인권 감수성	• 노동인권의 의의 및 보호 필요성 • 노동인권의 법적 보호 • 노동인권의 보호와 직장 내 괴롭힘	1H
직장 내 괴롭힘 관련 법률 및 운영실태	• 직장 내 괴롭힘 관련 법률의 주요내용 • 제도 운영 실태 및 사건 현황	1H
직장 내 괴롭힘 판단 기준 및 사례 실습	• 직장 내 괴롭힘 판단기준 • 직장 내 괴롭힘 국내외 사례 • 직장 내 괴롭힘 사례 풀이 및 토론	2H
직장 내 괴롭힘 예방 위한 조직문화 형성	• 조직문화 진단 방법 • 조직문화 개선사례	1H
직장 내 괴롭힘 대응방안 후속조치	• 직장 내 괴롭힘 대응방안 후속조치	3H
효과적인 강의스킬	• 강의 내용 구조화 및 설계 • 강의 전달 스킬 tips	3H

(합숙)

교육시간표

구 분	1일차	2일차
08:00 ~ 09:00	등 록	조 식
09:00 ~ 10:00		직장 내 괴롭힘 대응방안 및 후속조치 (3H)
	교육안내(0.5H)
10:00 ~ 11:00	‘22년 주요노사관계 이슈 (2H)
11:00 ~ 12:00
12:00 ~ 13:00	중 식	중 식
13:00 ~ 14:00	노동인권 감수성 (1H)	효과적인 강의스킬 (3H)
14:00 ~ 15:00	직장 내 괴롭힘 관련 법률 및 운영실태 (1H)
15:00 ~ 16:00	직장 내 괴롭힘 판단기준 및 사례 해결 (2H)
16:00 ~ 17:00		설문/수료식(0.5H)
		퇴 교
17:00 ~ 18:00	직장 내 괴롭힘 예방 위한 조직문화 형성 (1H)
18:00 ~ 19:00	석 식

5

기업별 노사관계 맞춤교육

교육목표	해당 기업 종사자를 대상으로 노사관계 교육을 통하여 근로자의 권리보호 및 노동인식 개선 등 건전한 노사문화 구축에 기여
교육대상	IT, 보건, 돌봄, 의료, 자동차, 전자, 건설, 소매업, 방송 업종 등 노사(기타 업종도 가능)
교육일정	별도 논의
교육시간	1일~1박 2일
교 육 비	별도 논의

주요과목

과목명	교육내용	교육방법
노사관계이해과정	• 업종별 고용노동환경과 현안이슈 이해 • 노사관계 이해 및 해외 사례 • 노동조합 이해, 단체교섭의 이해 • 갈등관리와 커뮤니케이션	맞춤 (1일~ 1박2일)
노사파트너십과정	• 노사파트너십의 이해 • 노사 상호존중과 신뢰 구축 • 관계향상 의사소통 스킬 • 윈-윈 노사관계 액션플랜	맞춤 (1일~ 1박2일)
노조간부리더십과정	• 노사관계 현황와 쟁점 • 노조간부리더십 이해와 역량진단 • 찬반토론 실습 • 의사소통 및 합의형성기법	맞춤 (1일~ 1박2일)
단체교섭 실무 따라하기	• 단체교섭 관련 법률 해설 • 단체교섭 전략 및 교섭기법 • 단체교섭의 쟁점현안 및 사례 • 단체교섭 모의실습 및 피드백	맞춤 (1일~ 1박2일)
핵심 노동법 과정	• 개별적근로관계법Ⅰ(임금, 근로계약, 취약규칙) • 개별적근로관계법Ⅱ(근로시간, 휴일, 휴가) • 집단노사관계법Ⅰ(노조설립, 단체교섭 등) • 집단적노사관계법Ⅱ(노동쟁의조정과 쟁의행위 등)	맞춤 (1일~ 1박2일)

신청 절차

<신청기관> ▶사전내용 협의 ▶이메일 또는 공문으로 신청서 작성 송부<첨부5>		- 사전 교육일정, 프로그램 내용, 강의 중점사항 등 교육방향 협의 * 사전내용 협의 : 031-760-7774(이찬휘 선임교육연구원) - 교육개요 및 교육신청 내용이 포함된 과정 신청서를 작성하여 이메일 또는 공문 송부(최소 6주 전 신청) * 이메일 제출처 : cape0815@keli.kr(이찬휘 선임교육연구원)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶신청서 검토 ▶교육실시 안내		- 신청서 접수 및 과정설계 - 교육 참가안내문 송부
⇓
<신청기관> ▶ 교육 실시		- 교육 실시 - 교육비 납부(교육 실시 후 7일 이내)
⇓
<한국고용노동교육원> ▶ 교육비 납부 확인		- 수료생 명단 통보 및 교육비 납부 안내 - 교육비 납부 확인

교육문의 : 노사관계교육1팀 이찬휘 연구원 (031-760-7774, cape0815@keli.kr)

<첨부 1>

코로나19 바이러스 감염예방을 위한 교육생 유의사항

❍ 본 교육과정은 코로나19 감염예방을 위한 정부지침 및 연수원의 집합교육운영 매뉴얼에 따라 실시하며, 코로나19 심각정도에 따라 추후 연기․취소될 수 있습니다.

❍ 다음의 사유 중 하나이상에 해당하는 경우 교육 참석이 불가합니다.

▴ 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우

▴ 최근 14일 이내 해외를 방문한 여행력이 있는 경우

▴ 거소를 같이하는 가족 중에 코로나19 확진자·격리자가 있거나, 확진자와 접촉한 경우

❍ 교육 입과 전 첨부하는 자가진단체크리스트(첨부3)를 작성하여 교육담당자에게 제출하여 주시기 바랍니다.

❍ 교육기간 중 매일 2회 발열체크, 마스크 필수착용, 손세정제 비치, 교육생간 거리두기, 주기적 실내환기 등을 실시할 예정이며, 교육참석자께서는 방역지침 준수에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

❍ 악수 등 신체접촉 및 침방울이 튀는 행위(노래부르기, 구호, 소리지르기 등)는 자제하여 주시기 바랍니다.

❍ 식사시간에 마주보지 않기, 컵․필기구․수건 등 개인 물건 공유하지 않기 등 감염예방을 위한 거리두기 실천을 당부드립니다.

<첨부2>

코로나19 자가진단 check list 및 확인서

체 크 리 스 트	해당하는 곳 ○ 표시
	그렇다	아니다
▹ 「감염병 발생지 또는 발병지역」을 방문한 적이 있으신가요? (최근 14일 이내)
▹ 열이 있으신가요? (37.5°C 이상)	( °C)
▹ 급성호흡기증상(호흡곤란, 기침 등)이 있으신가요?
▹ 소화기 증상(복통, 설사 등)이 있으신가요?
▹ 코로나19 감염병 환자와 접촉을 한 적이 있으신가요?
▹ 코로나19 감염병 환자 발생 · 경유 병원에 외래진료, 응급실 진료, 입원을 했거나, 또는 방문(병문안, 병간호 등)한 적이 있으신가요?
▹ 상기 사항에 해당하는 가족이 있으신가요?
1. 나는 코로나19 감염병과 관련하여 위 사항이 틀림없음을 확인합니다. 2. 나는 코로나19 감염병과 관련하여 적극적인 예방조치를 실시할 것입니다. 3. 나는 미검증으로 인한 문제 발생 시 본인에게 책임이 있음을 확인합니다. 4. 자가진단을 거쳤음에도 불구하고 교육 도중 위와 같은 증상이 발생 시 교육을 더 이상 받을 수 없으며,「감염병 예방 및 관리에 관한 법률」 제49조 감염병의 예방조치에 근거하여 퇴소조치에 동의합니다. 2022년 월 일 교육생 성명: (인 또는 서명)

<첨부3>

한국고용노동교육원 홈페이지 회원가입방법

제1단계

한국고용노동교육원 홈페이지 (https://www.keli.kr)

방문 후 회원가입을 클릭하세요.

제2단계

약관에 동의하시고, 본인확인[①안심인증(휴대폰 또는 공인인증서), ②공공아이핀]을 해주세요.

* <사용 가능 공인인증서>

한국정보인증, 한국전자인증, 코스콤에서 발급받은 범용공인인증서(유료)

제3단계

회원정보 입력화면에서 필수정보 및 부가정보의 내용을 입력 후 확인버튼을 클릭하시면 회원가입이 완료됩니다.

(성별, 휴대전화, 이메일

필히 입력)

<첨부4>

2. 수강신청 방법<무료교육>

제1단계

1.한국고용노동교육원 홈페이지 (http://www.keli.kr)에 로그인 하세요.

2.달력에서 교육시작일자를 클릭하세요.

3.전체보기를 클릭하세요.

4.노사교육을 확인하세요.

제2단계

1. 해당 교육과정명 및 일정을 확인하신 후,

2. 수강신청 버튼을 클릭하세요.

제3단계

수강신청을 확인해주세요.

2. 진행과정은 “마이페이지- 나의수강현황”에서 확인하실 수 있습니다.

[한국고용노동교육원] 2021년도 공무원노사관계교육 과정 안내

2. 수강신청 방법<유료교육>

제1단계

1.한국고용노동교육원 홈페이지 (http://www.keli.kr)에 로그인 하세요.

2.달력에서 교육시작일자를 클릭하세요.

3.전체보기를 클릭하세요.

4.노사교육을 확인하세요.

제2단계

1. 해당 교육과정명 및 일정을 확인하신 후,

2. 수강신청 버튼을 클릭하세요.

제3단계

1. 셔틀버스 탑승 유/무 선택

2. 결제완료 후, 수강신청 완료창이 나오면 확인 버튼을 클릭하세요.

1) 교육비 납부 시

: 카드결제, 실시간 계좌이체, 가상계좌 중 택일하여 결제

3. 진행과정은 “마이페이지- 나의수강현황”에서 확인하실 수 있습니다.

※유료교육의 경우, 고용보험 환급과정에 해당 안되오니, 참고 부탁드립니다.

<첨부 5>

기업별 노사관계 맞춤교육 신청서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7774/e-mail: cape0815@keli.kr/한국고용노동교육원 노사교육팀

과 정 명
신청기관	기관명
	주 소
교육 (행사) 개요
	담당자 (연락처)
	교육(행사)명
	교육(행사)일정
교육 내용
	교육(행사)대상
	교육(행사)장소
	교육(행사)취지
	기타 요청사항
	주요 교과목

위와 같이 업종별 노사관계 맞춤교육을 신청합니다.

2022.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중

<첨부 6>

중소기업 노사상생 강사지원 교육 신청서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7777/e-mail: shinhj@keli.kr/한국고용노동교육원 노사교육팀

과 정 명
신청기관	기관명
	주 소
교육 (행사) 개요
	담당자 (연락처)
	교육(행사)명
	교육(행사)일정
교육 내용
	교육(행사)대상
	교육(행사)장소
	교육(행사)취지
	기타 요청사항
	주요 교과목

위와 같이 중소기업 노사상생 강사지원 교육을 신청합니다.

2022.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중

<첨부 7>

중소기업 노사상생 강사지원 실시확인서

우)12774 경기 광주시 오포읍 봉골길 229

Tel: (031)760-7777/e-mail: shinhj@keli.kr/한국고용노동교육원 노사교육팀

과 정 명
기 관 명
교육일시					교육장소
강의주제
교육대상					교육인원
교육지원 만족도 (5점척도)	구 분	매우불만족	불만족	보통		좋음	매우 좋음
	기 법	①	②	③		④	⑤
강의내용 관련 의견 (중립성/개선점)
기 타 교육지원

위와 같이 교육실시 결과를 확인합니다.

2022.     .      .

신청기관 :               직위 :               담당자 :            (인)

한국고용노동교육원장 귀 중